Сегодня было большое совещание по поводу задержки выплаты кварталки, ну, заодно и просто по текущим вопросам. Председательствовала директор по кадрам. Разговор зашел о повышении зарплаты. Коллега, чья работа приносит конторе миллионы рублей ежемесячно, говорит, что хотя он сам лично сейчас работу не ищет, но ему регулярно поступают предложения перейти на аналогичную должность к конкурентам, и нигде ему не предлагают меньше, чем полтора его текущих оклада. Директор по кадрам поворачивается к нему и спрашивает: - И что вы тогда тут делаете?
То есть одно из первых лиц компании официально предложила всем сотрудникам немедленно уволиться.
Tags:работа Местонах.:@wrk Настроение: мир сошел с ума
Ну, вообще, это не такой редкий подход. Помнится, когда из нашей газеты два года назад собирался уходить очень опытный фотокорреспондент, ему тоже сказали "скатертью дорога", вот до сих пор эквивалентного сотрудника найти не могут.
Хе-хе... Тут еще забавность момента в том, что эта HR-директриса сама унас работает дай бог месяца четрые. Зуб даю, что она и на самом деле не знает, что делает тот самый чувак. =)
Ну, тогда ей тем паче надо показать, что типа она тут начальник. Работала. Сейчас ушла другую работу искать, но она вероятно тоже будет в газете, ибо по профессии положено))
Так делают все начальники отделов по кадрам. Не знаю что они хотят этим добиться, наверно чтобы человек не чувствовал себя незаменимым и продолжал дальше работать. Хотя хз...
Типа того. Ничего, наша предыдущая тетка на этой должности вообще не имела ни профильного образования, ни опыта работы в кадрах. И вообще, по-моему, была не в тему =)
вот главное во всех учебниках по бизнесу, которые мне попадались, пишут, что, мол, люди - самы ценный актив любой компании, а потом везде получается вот так...